In de kledingindustrie worden werknemers vaak onderbetaald. Dat loon is dus niet voldoende voor de basisbehoeften. Echter vindt Schijvens dat het loon van de medewerkers voldoende moet zijn om de kost te verdienen. Dit nieuw vastgestelde loon, wat Schijvens ‘leefbaar loon’ noemt, omvat genoeg voor voeding, huur, gezondheidszorg, scholing, kleding, vervoer en spaargeld. Daarnaast is ook onderzocht wat een kledingstuk precies moet kosten om er zeker van te zijn dat hierin een leefbaar loon is verwerkt. Schijvens onderzoekt steeds of de kostprijs voldoende is om een leefbaar loon te betalen. Zo ja, dan bekijkt Schijvens samen met de Fair Wear Foundation of de fabriek dit bedrag ook daadwerkelijk uitbetaalt aan de medewerkers. Zo niet, dan verhoogt Schijvens de kostprijs zodanig dat er wel een leefbaar loon kan worden betaald. Inmiddels krijgt de helft van de fabrieken een leefbaar loon uitbetaald. In 2022 werkten ze aan nog eens 25% en in 2023 willen ze het resterende gat sluiten. Lees meer over Schijvens op Schijvens.nl/partners.